1. Загальні положення
1.1. Це Положення регламентує загальні правові та організаційні засади функціонування кафедр Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара (надалі – Університет) та її керівних органів.
1.2. Кафедри Університету здійснюють свою навчально-виховну, наукову, міжнародну та іншу діяльність відповідно до законодавства України в межах прав, передбачених Конституцією України, законами Украї¬ни «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», нормативними актами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, статутом Університету, наказами та розпорядженнями ректора Університету, іншими документами в галузі освіти й науки та цим Положенням.
1.3. Кафедра – базовий структурний підрозділ Університету (його факультетів, інститутів, центрів), що проводить навчально-виховну і методичну діяльність за одним або кількома спорідненими напрямами підготовки (спеціальностями, спеціалізаціями) чи навчальними дисциплінами і здійснює наукову (науково-дослідну, науково-технічну) діяльність за певним науковим напрямом.
1.4. Кафедра створюється за умови, якщо до її складу входить не менше ніж п’ять науково-педагогічних працівників, для яких ця кафедра є основним місцем роботи, і не менше ніж три з яких мають науковий ступінь або вчене звання. Рішення про створення, реорганізацію або ліквідацію кафедри приймається Вченою радою Університету за поданням Вченої ради відповідного факультету (інституту).
1.5. Кафедра створюється наказом ректора Університету за наявності потреби у фахівцях з відповідним рівнем підготовки на ринку праці, за запитами підприємств, організацій, установ регіону, держави та за наявності відповідної матеріально-технічної бази та кадрового забезпечення в Університеті.
1.6. Кафедра може мати філії на підприємствах, у наукових і проектних організаціях, залучати до їх роботи співробітників кафедри і підприємств (організацій) на умовах сумісництва або погодинної оплати праці у межах встановленого штатного розпису кафедри та відповідного фонду заробітної плати.
1.7. За видом діяльності кафедри поділяються на кафедри фундаментальної та фахової підготовки. Кафедри ведуть наукову роботу в межах фонду робочого часу науково-педагогічних працівників у створених при них або в міжкафедральних (міжфакультетських) наукових лабораторіях. На кафедрах (через аспірантуру, докторантуру) здійснюється підготовка науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації.
1.7. Кафедра фундаментальної підготовки (не випускова кафедра) забезпечує освітній процес з виконання навчальних програм з однієї або кількох дисциплін циклів гуманітарної, соціально-економічної та/або науково-природничої (фундаментальної) підготовки за навчальними планами підготовки фахівців і відповідає за якість викладання цих дисциплін.
1.8. Кафедра фахової підготовки (випускова кафедра) забезпечує освітній процес з підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра (спеціаліста та/або магістра) за одним або кількома напрямами підготовки (спеціальностями) і відповідає за якість підготовки фахівців за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем. Кафедра фахової підготовки забезпечує освітню діяльність з виконання навчальних програм фахових (спеціальних) дисциплін навчальних планів підготовки фахівців відповідного рівня. Кафедра фахової підготовки може також забезпечувати виконання навчальних програм з окремих дисциплін з циклів гуманітарної, соціально-економічної та/або науково-природничої (фундаментальної) підготовки за своїм професійним спрямуванням.
1.9. Кафедра ліквідується або реорганізується наказом ректора Університету у випадках:
• не проходження атестаційної експертизи діяльності кафедри відповідно до нормативних документів Університету;
• невідповідності рівня знань студентів вимогам стандартів освіти;
• за рішенням Вченої ради Університету про комплексну реорганізацію двох чи більше кафедр.
1.10. У розпорядження кафедри надаються за встановленими нормами за наказом ректора:
• приміщення для робочих місць її працівників;
• приміщення для навчальних і наукових лабораторій;
• матеріальні засоби для забезпечення навчального процесу та наукової діяльності кафедри.
Відповідно до функціональної діяльності при кафедрі можуть існувати навчально-методичний кабінет, майстерні, полігони тощо.
1.11. Фінансування діяльності кафедри здійснюється за рахунок загального та спеціального фондів Університету на підготовку фахівців в межах державного (місцевого) замовлення та на проведення науково-дослідних. Фонд оплати праці наукових співробітників кафедри формується за рахунок виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських та інших видів робіт, що фінансуються за рахунок держбюджету, господарських договорів та інших коштів. Фінансування здійснюється підприємствами, установами, організаціями, юридичними та фізичними особами на поточні рахунки Університету.
2. Завдання та функції кафедри
2.1. Основними завданнями кафедри є забезпечення високої якості фундаментальної та фахової підготовки осіб, які навчаються, шляхом удосконалення науково-методичного забезпечення та супроводження навчального процесу, впровадження в освітню діяльність сучасних досягнень педагогічної науки та інноваційних технологій навчання.
2.2. Свої основні завдання кафедра виконує через безпосереднє здійснення таких функцій:
• забезпечення особам, які навчаються, умов для оволодіння системою знань відповідно до стандартів освіти за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем;
• забезпечення набуття особами, які навчаються, знань у певних галузях, підготовка їх до професійної діяльності;
• узагальнення та впровадження передового досвіду організації навчальної та науково-методичної роботи провідних вищих навчальних закладів та структурних підрозділів Університету;
• виконання умов державного замовлення та інших угод, укладених Університетом на підготовку фахівців з вищою освітою;
• проведення наукових досліджень та творчої діяльності як основи підготовки майбутніх фахівців та науково-технічного й культурного розвитку держави;
• участь у перепідготовці та підвищенні кваліфікації кадрів;
• проведення профорієнтаційної та просвітницької діяльності.
2.3. Кафедра фундаментальної підготовки має забезпечити:
• кадрове забезпечення викладання навчальних дисциплін відповідно до ліцензійних вимог;
• розробку робочих програм та відповідного навчально-методичного забезпечення дисциплін соціально-гуманітарного та/або фундаментального циклу за навчальними планами підготовки фахівців;
• проведення всіх видів навчальних занять відповідно до навчальних планів та розкладів занять;
• здійснення поточного та підсумкового контролю знань студентів;
• вибір і застосування необхідних матеріально-технічних засобів навчання;
• планування та здійснення заходів з підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників;
• проведення виховної роботи серед студентів, аспірантів, докторантів і викладачів кафедри.
2.4. Кафедра фахової підготовки має забезпечити:
• розробку стандартів Університету з підготовки фахівців за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем;
• кадрове забезпечення викладання навчальних дисциплін відповідно до ліцензійних вимог;
• додержання у своїй освітній діяльності вимог державних (галузевих) стандартів вищої освіти;
• розробку робочих програм та відповідного навчально-методичного забезпечення фахових дисциплін і, за необхідності, дисциплін соціально-гуманітарного та/або фундаментального циклу за навчальними планами підготовки фахівців;
• аналіз та узгодження робочих програм відповідних навчальних дисциплін, які викладаються кафедрами фундаментальної підготовки;
• проведення всіх видів навчальних занять відповідно до навчальних планів та розкладів занять;
• здійснення поточного та підсумкового контролю знань студентів;
• визначення змісту і організація практичної підготовки студентів;
• визначення змісту і організація дипломного проектування та виконання дипломних робіт;
• організацію державної атестації студентів за професійним спрямуванням;
• організацію науково-дослідної роботи студентів.
3. Врядування кафедри
3.1. Управління кафедрою здійснюється на основі принципу поєднання колегіальних та єдиноначальних засад відповідно до статуту Університету, Положення про факультет Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара та цього Положення.
3.2. Керівництво кафедрою здійснює її завідувач, який несе відповідальність за результати діяльності кафедри. Розпорядження завідувача кафедри є обов’язковими для всіх працівників кафедри. За поданням завідувача кафедри ректор Університету має право призначити заступника завідувача.
3.3. Завідувач кафедри обирається за конкурсом та призначається на посаду у порядку, визначеному нормативними документами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, з числа осіб, що мають, як правило, вчене звання професора та науковий ступінь доктора наук.
3.4. Завідувач кафедри може бути звільнений з посади на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення статуту Університету та умов контракту.
3.5. Завідувач кафедри організовує її роботу в повному обсязі, несе персональну відповідальність за навчальну, наукову, методичну, виховну, міжнародну та інші види діяльності кафедри.
3.6. Завідувач кафедри зобов’язаний забезпечити:
• організацію навчального процесу, що ведеться кафедрою, на рівні державних стандартів освіти за відповідними освітньо-кваліфікаційними рівнями;
• організацію та контроль роботи з підготовки науково-методичного забезпечення навчального процесу;
• організацію контролю виконання навчальних планів і програм, контролю за навчальним процесом та проведенням навчальних і виробничих практик;
• організацію контролю самостійної та індивідуальної роботи студентів, проведення контролю їх знань, обліку успішності та державної атестації;
• організацію контролю планування навчальної роботи науково-педагогічних працівників кафедри та її виконання згідно з індивідуальними планами;
• організацію та контроль виховної роботи, що проводиться кафедрою в академічних групах та гуртожитках;
• організацію та проведення професійно-агітаційної роботи щодо забезпечення якісного набору абітурієнтів;
• організаційне та методичне керівництво підготовкою наукових та науково-педагогічних кадрів через аспірантуру, докторантуру та за іншими формами підготовки кадрів вищої кваліфікації.
• удосконалення та підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників кафедри;
• розробку та затвердження планів роботи кафедри, індивідуальних планів роботи викладачів та співробітників кафедри, своєчасну підготовку й подання статистичної інформації та звітів про роботу кафедри;
• здійснення розподілу педагогічного навантаження та функціональних обов’язків між працівниками кафедри, контроль своєчасності та якості їх виконання;
• добір наукових та науково-педагогічних кадрів, подання ректору Університету погоджених у встановленому порядку пропозицій щодо прийняття на роботу, звільнення та переміщення працівників кафедри, їх морального та матеріального заохочення;
• організацію й контроль науково-дослідної роботи за держбюджетною госпдоговірною тематикою кафедри та науково-дослідної роботи студентів;
• участь кафедри у роботі всіх підрозділів університету, в яких обговорюються та вирішуються питання її діяльності;
• виконання співробітниками кафедри наказів ректора Університету, розпоряджень проректорів і декана факультету (директора інституту, центру) в межах компетенції, визначеної відповідними нормативними документами;
• створення на кафедрі психологічного клімату, який запобігає корупції, хабарництву, порушенню норм етики та моралі;
• створення належних умов праці, проведення навчальних занять, науково-дослідницьких та інших робіт на кафедрі, виконання співробітниками та студентами Правил внутрішнього розпорядку Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара, вимог техніки безпеки і виробничої санітарії, правил та норм з охорони праці;
• дотримання співробітниками кафедри чинного законодавства щодо збереження і набуття майна, зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, захист відомостей, що є державною, службовою та комерційною таємницею.
3.7. Колегіальним органом управління кафедри є засідання кафедри, в якому беруть участь науково-педагогічні, педагогічні та наукові працівники кафедри.
3.8. Засідання кафедри проводиться завідувачем не менше ніж один раз на місяць. Рішення кафедри є чинним, якщо в її засіданні взяли участь 2/3 чисельності працівників.
3.9. До компетенції засідання кафедри належать:
• обговорення та рекомендація кандидатур на посаду завідувача кафедри;
• рекомендація кандидатур науково-педагогічних, педагогічних та наукових працівників у виборні органи Університету;
• обговорення та рекомендація кандидатур на посади науково-педагогічних, педагогічних та наукових працівників кафедри;
• заслуховування звітів про виконання індивідуальних планів працівників кафедри;
• розгляд проектів навчальних планів і затвердження робочих програм дисциплін;
• обговорення та надання рекомендацій рішення щодо видання навчально-методичної літератури;
• надання рекомендацій щодо публікацій наукових праць;
• обговорення результатів наукових досліджень та надання рекомендацій щодо подання до спеціалізованих вчених рад дисертаційних робіт на здобуття наукових ступенів;
• обговорення та рекомендація кандидатур щодо присвоєння вчених звань;
• затвердження розподілу навчальної, наукової та інших видів робіт між працівниками кафедри;
• розгляд питань наукової і науково-дослідної роботи кафедри;
• розгляд питань підготовки науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації;
• розгляд річних і семестрових планів діяльності кафедри і подання до їх затвердження.
4. Відповідальність за виконання обов’язків та заохочення за успіхи в роботі
4.1. За якісне та зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і високі досягнення в роботі до працівників кафедри можуть застосовуватися заохочення:
• оголошення подяки завідувача, що занотовується у протоколі засідання кафедри;
• оголошення подяки розпорядженням декана факультету (директора інституту, центру) або наказом ректора Університету;
• нагородження грамотами;
• нагородження цінним подарунком;
• преміювання;
• присвоєння почесних звань університету.
За досягнення високих результатів в роботі працівники кафедри можуть бути представлені до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, іншими видами морального й матеріального заохочення.
4.2. За одноразове невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, в тому числі розпоряджень завідувача кафедри, працівник може бути попереджений завідувачем кафедри про подальшу недопустимість аналогічних проступків. Таке попередження оголошується на засіданні кафедри і заноситься в протокол.
Працівник кафедри може оскаржити декану факультету (директору інституту, центру) розпорядження завідувача кафедри про попередження впродовж 5 днів з дня його винесення. Розпорядження завідувача кафедри може бути скасоване його наступним розпорядженням, розпорядженням декана факультету (директора інституту, центру) або ректора Університету.
4.3. За систематичне невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків, в тому числі розпоряджень завідувача кафедри, та за порушення трудової дисципліни до працівника кафедри можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення:
• догана, яка оголошується наказом ректора;
• звільнення з роботи.
Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.
5. Документація кафедри
5.1. Основними документами кафедри є:
• річний або семестровий план діяльності кафедри;
• освітньо-кваліфікаційні характеристики випускників за рівнями підготовки (для кафедр фахової підготовки);
• освітньо-професійні програми підготовки;
• засоби діагностики якості вищої освіти за рівнями підготовки (для кафедр фахової підготовки);
• навчальні плани (для кафедр фахової підготовки);
• науково-методичні комплекси дисциплін, що викладаються кафедрою;
• комплекси контрольних завдань для перевірки залишкових знань за дисциплінами;
• індивідуальні плани роботи викладачів;
• журнали обліку роботи викладачів;
• протоколи засідань кафедри;
• протоколи методичних і наукових семінарів кафедри;
• звіти кафедри про виконання навчальної, методичної і науково-дослідної робіт;
• інвентаризаційні відомості обліку обладнання і матеріалів;
• журнал контрольних заходів з охорони праці;
• інструкції з охорони праці в лабораторіях кафедри та контрольні листи інструктажу студентів;
• план підвищення кваліфікації працівниками кафедри та звіти про його виконання.
5.2. Перелік обов’язкових робочих документів кафедри затверджується наказом ректора університету.